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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者鍾榮峰台中13日電）上銀董事長卓永財表示，今年2月將調薪，先從生產線上員工調薪，幅度超過5%，機器人和高階智慧自動化設備等新事業要持續徵人，機器人事業今年可望獲利。
卓永財表示，今年上銀員工平均年終獎金不會低於去年，今年也會進行部分組織改造，主管走年薪制、現場員工走月薪制。
卓永財透露，今年2月起調薪，先從生產線上員工開始，調薪幅度超過5%。此外，上銀持續積極布局智慧自動化、機器人、醫療機器人等新事業，相關新事業要擴大徵人。
在機器人事業部分，卓永財表示，單看機器人事業，今年可望獲利，今年上半年目標不要虧損，上銀今年持續研發上肢復健機器人等醫療機器人產品。
在轉投資事業部分，卓永財表示，上銀轉投資陸聯精密今年目標要賺錢，陸聯精密和大銀微系統今年目標要大幅成長。
法人預估，陸聯精密和大銀微系統今年成長目標上看40%，陸聯精密今年業績目標到新台幣7億元到8億元，大銀微系統今年拚新台幣30億元。
卓永財指出，今年中國大陸蘇州廠可望完工，預期今年8月投產，美國芝加哥子公司擴產可望於4月完成，義大利新廠預期4月完成進入投產。1060113
中國時報【譚淑珍╱台北報導】
勞保年金改革，工總理事長許勝雄昨（10）日向副總統、同時也是國家年金改革委員會召集人陳建仁呼籲，雇主負擔勞保費率比例，應由現行70％適度調降為60％；同時也盼勞保年金改革的時程，能用「時間換空間」，不要過於急速。
為求得勞保年金改革共識，陳建仁昨天在政務委員林萬億、勞動部長郭芳煜等人陪同下，在總統府與包括許勝雄、中小企業總會理事長林慧瑛、工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻等工商團體負責人，就勞保年金改革進行研商。
對勞保年金改革，許勝雄等人都認同確實有必要，但一致期盼改革時程能以「時間換空間」、企業負擔比適度降至60％。對於許勝雄等人的呼籲，陳建仁當場表示，「他聽到了」，將與勞工、軍公教等團體研商，就各界提出的建議進行精算，會從中尋求大家都能接受的平衡點。
許勝雄等人以一例一休衍生的問題，盼政府能記取「經驗」，莫再重蹈覆轍。據轉述指出，陳建仁等人也都明白事態的嚴重，進而在勞保年金改革頗為慎重。
許勝雄指出，提出雇主負擔比由70％適度調降為60％主張，是因為雇主負擔健保費率的比例為60％，同時，也是考慮到一例一休對企業造成的衝擊。
許勝雄直言，不論企業規模大小，都對年金改革所增加的支出不堪負荷，因此，在負擔比調降同時，也盼能用時間換空間，原來每2年調0.5％比例，不要急速提升，以免衝擊面也快速擴張。
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